麻花传媒剧在线mv免费观看,美女视频黄是免费,亚洲中文字幕无码永久在线,免费观看黄网站

再現(xiàn)炫薪事件?有人自稱投行大佬,曬出1.4億銀行卡余額

來源:南方都市報(bào)

多金的證券業(yè)從來就不缺高薪傳聞。近日,一位自稱是投行MD(董事總經(jīng)理)曬出了一張銀行卡總資產(chǎn)高達(dá)9位數(shù)的截圖,瞬時(shí)刷爆網(wǎng)絡(luò)。


(資料圖)

不少網(wǎng)友認(rèn)為真實(shí)性存疑。不過,事件真實(shí)性如何雖未有定論,但在此事再度掀起公眾對(duì)券商高薪酬的熱議后,已有從業(yè)人員擔(dān)心是否會(huì)迎來降薪。

銀行卡賬戶余額高達(dá)1.44億?

根據(jù)上述網(wǎng)傳的截圖,該銀行卡內(nèi)總資產(chǎn)約1.44億元。據(jù)報(bào)道,該博主自稱是投行MD,且網(wǎng)傳圖片顯示,該博主昵稱中含有“投行”字眼 。

MD是什么概念?目前券商使用的職級(jí)雖然不盡相同,但大致可分為以下等級(jí): A(經(jīng)理)、SA(高級(jí)經(jīng)理)、VP(副總裁)、SVP(高級(jí)副總裁)、D(董事)、ED(執(zhí)行董事)、MD(董事總經(jīng)理)。

顯而易見,MD在金融行業(yè)算相當(dāng)高的職級(jí)。有頭部券商人士告訴灣財(cái)社記者,雖然作為業(yè)務(wù)核心部門,投行出MD相對(duì)容易一些,但MD堪稱職級(jí)天花板。

那么,上述截圖真實(shí)性如何?影響如何? 灣財(cái)社記者發(fā)現(xiàn), 有從業(yè)人員覺得“假,搞不好是P圖的”,也有人擔(dān)心再度引發(fā)高薪風(fēng)波,進(jìn)而影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

事實(shí)上, 對(duì)于金融業(yè)而言,炫薪事件屢見不鮮。2022年年初,某券商非銀分析師在小紅書上曬出224萬年薪后,旋即引發(fā)熱議。這一事件也被視為推動(dòng)薪酬管理制度出臺(tái)的導(dǎo)火索。

隨后,監(jiān)管機(jī)構(gòu)密集發(fā)文,屢次提及和強(qiáng)調(diào)券商薪酬制度的規(guī)范性,意在發(fā)展穩(wěn)健合理的、充分反映合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理要求的薪酬制度。

2022年4月1日,《證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》施行。其中,在券商高管薪酬上,規(guī)定證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立長效合理的薪酬管理制度,充分反映合規(guī)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理要求,避免短期、過度激勵(lì)等不當(dāng)激勵(lì)行為。證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)董事長、高級(jí)管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員建立薪酬遞延支付機(jī)制,在勞動(dòng)合同、內(nèi)部制度中合理確定薪酬遞延支付標(biāo)準(zhǔn)、年限和比例等。

2022年5月13日,中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》,自發(fā)布之日起施行。該文件明確要求,證券公司在制定薪酬制度時(shí),應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案,充分考慮市場周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢,適度平滑薪酬發(fā)放安排,強(qiáng)調(diào)避免過度激勵(lì)、短期激勵(lì)引發(fā)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

此外,近年來在券商的文化建設(shè)實(shí)踐評(píng)估中,也有對(duì)高管薪酬的約束。2021年年底,中國證券業(yè)協(xié)會(huì)下發(fā)的《證券公司文化建設(shè)實(shí)踐評(píng)估辦法(試行)(征求意見稿)》中,就提及扣分項(xiàng)包括“薪酬激勵(lì)過于激進(jìn),未能體現(xiàn)建立長期激勵(lì)機(jī)制要求的”。

監(jiān)管曾專門就券商薪酬問題表態(tài)

值得一提的是,2022年6月,證監(jiān)會(huì)專門對(duì)券商、基金等薪酬問題做了表態(tài)。

證監(jiān)會(huì)指出,薪酬制度是公司治理的重要內(nèi)容,構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度是保持行業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ),也是保持行業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。全球監(jiān)管部門對(duì)薪酬激勵(lì)相關(guān)制度近年來比較關(guān)注,目的是為了防范過度投機(jī)、過度激勵(lì)引發(fā)的金融風(fēng)險(xiǎn)。

同時(shí),證監(jiān)會(huì)也強(qiáng)調(diào),“證券業(yè)協(xié)會(huì)、基金業(yè)協(xié)會(huì)分別發(fā)布的薪酬管理指引并無設(shè)置薪酬限額,也不涉及薪酬總額和具體操作辦法?!?/p>

而在上述多個(gè)政策出臺(tái)之前,降薪傳聞就已不絕于耳,但灣財(cái)社記者梳理Wind數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn),2021年大多數(shù)券商的員工實(shí)現(xiàn)了人均薪酬的增長,降薪并非全行業(yè)現(xiàn)象。從人均薪酬的漲跌幅來看,2021年,逾6成上市券商的人均薪酬實(shí)現(xiàn)了增長。

當(dāng)然,這與2021年的市場行情不無關(guān)系。2021年是一個(gè)券商大年,A股市場行情整體向好,且交投活躍度較高,證券公司營收和凈利穩(wěn)健增長。

但在高管薪酬上,與2020年相比,2021年多家券商高管的薪酬不增反降。以董事長為例,Wind數(shù)據(jù)顯示,2021年招商證券董事長、浙商證券董事長薪酬分別約388.41萬元、258.44萬元,降幅均在20%以上。

另外,廣發(fā)證券董事長的薪酬也從前一年的242.2萬元降到了197.87萬元,國金證券董事長薪酬從793.64萬元降至657.5萬元,下滑幅度近20%。

不過,2022年券商薪酬表現(xiàn)如何,有待觀察。

采寫:南都灣財(cái)社 記者王玉鳳

標(biāo)簽: 薪酬制度

推薦

財(cái)富更多》

動(dòng)態(tài)更多》

熱點(diǎn)

法国a级情欲片性船| 亚洲av午夜精品一区二区三区| 国产韩国精品一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区免费 | 98国产精品综合一区二区三区 | 一区二区三区在线 | 欧| 人妻含泪让粗大挺进| 亚洲熟女乱综合一区二区| 国产乱妇无码大片在线观看| 清纯校花的被脔日常h漫画| 亚洲精品乱码久久久久久不卡| 适合女士自慰时看的黄文| 亚洲精品卡一卡2卡3卡4卡| 短篇公车高h肉辣全集目录| 扒开双腿猛进入免费观看国产| 亚洲日本中文字幕乱码在线| 国产精品 高清 尿 小便 嘘嘘| 男男做爰猛烈叫床视频gv| 国产精品久久人妻无码网站一区| 亚洲天天做日日做天天爽| 年轻护士的滋味中文字幕| 啊灬啊灬啊灬快灬深视频无遮掩| 无码日本精品xxxxxxxxx| 精品欧洲av无码一区二区三区| 麻豆精品无码国产在线果冻| 女人被添荫蒂舒服极了| 国产露脸精品产三级国产av| 坐公交忘穿内裤被挺进老外| 亚洲精品无码永久中文字幕| 少妇把腿扒开让我爽爽视频| 无码国产精品一区二区免费式直播| 被全班蹂躏的高小柔续集| a片高潮抽搐揉捏奶头视频| 极品粉嫩小仙女高潮喷水| 成人精品视频www观看天堂| 久久久无码一区二区三区| 在教室伦流澡到高潮hgl视频| 精品国产一区二区三区久久久狼| 日韩精品人妻系列无码专区免费 | 久久亚洲AV无码精品色午夜麻豆| 无码免费一区二区三区|